Ульрих Дэйв — книги автора
Произведения автора Ульрих Дэйв. Выберите книгу из каталога и начните читать онлайн.
Новая модель организации. Как построить более сильную и гибкую организацию по правилам ведущих компаний мира - Ульрих Дэйв
Название: Новая модель организации. Как построить более сильную и гибкую организацию по правилам ведущих компаний мира
Автор: Ульрих Дэйв
Описание: Dave Ulrich, Arthur Yeung REINVENTING THE ORGANIZATION How Companie Can Deliver Radically Greater Value in Fa t-Changing Market Publi hed by arrangement with Harvard Bu ine Review Pre (USA) via Alexander Korzhenev ki Agency (Ru ia). Unauthorized duplication or di tribution of thi work con titute copyright infringement. Предисловие Современные, быстро изменяющиеся условия ведения бизнеса требуют от руководителей пересмотреть их подход к управлению. Открыть для себя пр…
HR в борьбе за конкурентное преимущество - Брокбэнк Уэйн, Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн
Название: HR в борьбе за конкурентное преимущество
Описание: Dave Ulrich, Wayne Brockbank THE HR VALUE PROPOSITION Harvard Bu ine School Pre Bo ton, Ma achu ett Переводчики – Ирина Новаш, Мария Богомолова Предисловие Мы очень любим эту работу – управление человеческими ресурсами, или HR (Human Re ource ). Мы любим методы, технологии и практики HR, потому что они, имея дело с людьми и информацией, нацелены на повышение эффективности работы, потому что они создают инфраструктуру, которая оказывает влияние на сотрудников компании, е…
HR в борьбе за конкурентное преимущество - Брокбэнк Уэйн, Ульрих Дэйв
Название: HR в борьбе за конкурентное преимущество
Описание: Dave Ulrich, Wayne Brockbank THE HR VALUE PROPOSITION Harvard Bu ine School Pre Bo ton, Ma achu ett Переводчики – Ирина Новаш, Мария Богомолова Предисловие Мы очень любим эту работу – управление человеческими ресурсами, или HR (Human Re ource ). Мы любим методы, технологии и практики HR, потому что они, имея дело с людьми и информацией, нацелены на повышение эффективности работы, потому что они создают инфраструктуру, которая оказывает влияние на сотрудников компан…
